ニュース|新着RSS

基本的にアンケートや世論調査などを信じていない私が、＜マイコミ内定者レポート＞毎日コミュニケーションズ、2008年入社予定内定者の意識調査結果を発表に突っ込を入れます。

毎日コミュニケーションズが行った4月入社予定の内定者500名を対象に、「入社直前の意識調査」を実施しました。

アンケートノ男女比は男性149件、女性351件

社会的には、まだまだ男女の仕事に対するに意識が均等とはいえない状況で、アンケートの回答を合算してしまうのはどうかと思われる。

回答数が少なすぎて、別けることもできなかったのか？意図的にまとめたのかは判らず。

もはや『仕事に対する意識に男女差は存在しない』とでも仮定しているのでしょうか？

また、女性の回答が男性の２倍以上あることから、今年度の新入社員における意識調査の男女の平均的な回答とも判断できません。

あくまでも、毎日コミュニケーションズのマイコミフレッシャーズ会員である内定者を対象にメールにてアンケートを送付、WEBを介して回答したものとして判断しておきましょう。

最終学歴がどの段階での学生なのだろうか？

高卒の１８歳？短大・専門学校卒の２０歳？４年生大学卒の２２歳？(年齢について留年・浪人は想定していません)

１８歳と２２歳を同じ土俵で結果発表するのか？

この世代の４歳の年齢差による意識の違いは大きいと思われるが、新社会人の意識調査でここに触れていないのはどうだろう。

就職先の職場の男女比はどうなっているのかがわからない。

大雑把に男性のほうが多いだろうという認識でよいのか？

さらに、第一志望の企業に内定している学生さんなのかどうかもわからない。

当然、第一志望の企業から内定をもらった学生と、第二、第三志望の企業からの内定では、当然、意識の違いはあるだろうが、それらには触れていない。

たったの５００人の回答という、超限定的な意識調査をどう受け止めるかは人それぞれだが、世の中にはこの程度のアンケートや意識調査と呼ばれるものは山ほどあるということだけは気付いてほしいと思う今日この頃でした。

---

「入社直前の意識調査」の内容と矛盾だらけの意地悪な突っ込みも合わせて読んでやってください

---

■社会人になることに対して、期待より不安が大きい学生は53％、「もうすぐ社会人になりますが、今の気持ちを教えてください」との質問に対し。

「期待が大きい」（12.4％）→たいしたことは起こりません。期待とやる気は燃え尽き症候群に・・・
「どちらかというと期待が大きい」（34.6％）→「どちらかというと」という時点で優柔不断です。平均的過ぎる。
「どちらかというと不安が大きい」（42.0％）→同上
「不安が大きい」（11％） →雇う側はもっと不安です。「使えんのか？今年の新人は」みたいな。

わずかながら不安を持つ学生の方が多いとの結果がでた。

「期待が大きい」と答えた主な理由として

「自分が成長できる」（38.3％）→謙虚でよろしい。コンプレックスでもあるのか？
「お金を稼げる」（29.4％）→金を稼ぐだけだったら社員である必要はありません。
「自立できる」（11.5％） →自立という言葉は定義をはっきりさせた上で使おう。

が上位を占め、ひとり立ちすることへの前向きな気持ちが見られた。

その一方で「不安が大きい」と答えた主な理由として

「ストレスで精神的に持つか」（69.4％）→今からそんなことでどうすんの？
「朝ちゃんと起きられるか」（39.6％）→ガキじゃあるまいし、恥ずかしい不安を口にするな。
「体力的に持つか」（38.9％）→ 虚弱体質でなければ、きついのは最初だけ。

と、学生たちが「会社＝精神的、体力的に厳しい」というイメージを持っていることがうかがえる。

■異性よりも同性との人間関係に不安を抱いている学生が半数以上
「社会人としてのスキルやマナーで一番不安に思っていることは？」という質問に対しては、

「コミュニケーション能力」（53.2％）→大人だって欠けてる奴はいっぱいいるぞ。
「電話の対応」（15.1％）→大人だって下手な奴はいっぱいいるぞ。
「敬語の使い方」（7.9％） → 大人だって間違っている奴はいっぱいいるぞ。

と、言葉に対する不安要素が大きいことが読み取れる。また、「誰との人間関係が一番不安ですか？」という質問に対しては、

同性の先輩（41.1％）→この数字こそ今回の意識調査の最大の謎に思えてしょうがない。
上司（38.6％）→普通
同性の同期（15.3％） → 何ビビってんだよ。

と、異性よりも同性との人間関係に不安を抱いている傾向が見られた。

まだまだ男中心の社会である以上、男子学生が先輩になるであろう、多数派の同姓を不安に思う回答が増えるのは納得できる。

女子学生の回答については職場での本来の目的(業務)に沿った場合、多数派であろう異性である男性の先輩を意識、または不安視するべき答えが増えるべき。

ただし、女性の多く勤める職場の場合や、本来の目的(業務)以外での女性同士の人間関係の難しさに不安を感じた回答が如何ほどだったのか？をぜひ知りたいものだ。

結局のところ、就職先の職場の男女比はどうなっているのかがわからないし、回答に占める男女比が判らないので、だからどうなの？というつかみ所のない意識調査になってしまう。

■内定先企業に対する満足度は高く、

「愛社精神」をもつ学生は85.8%。→第一志望だから？
定年まで働きたい学生も65.2％→人生決めちゃっていいの？

「就職活動をやり直したいと感じますか？」という質問に対し、

「非常に感じる」（6.0％）→じゃ、内定断れよ！
「どちらかというと感じる」（22.2％）→妥協の産物
「どちらかというと感じない」（37.6％）→同上
「まったく感じない」（34.2％） → 第一志望だから？それともやっぱり妥協？

と、7割以上の学生が内定先企業に対して満足していることがうかがえる。

さらに愛社精神についても、

「非常にある」（12.2％）→恋愛と同じで、可愛さ余って憎さ100倍。
「ある」（73.6％）→可愛さ余って憎さ50倍位？

と、入社前から会社に対して愛着をもっており、「定年まで働きたい」と考えている学生は

「非常にそう思う」（21.8％）→ だから、人生決めちゃっていいの？いずれ気付くと思うけど。
「そう思う」（43.4％）→まだまだ覚悟が足りん！

と65.2％を占めている。

入社前のモチベーションに関しても

「高い」と回答した学生は76.0％→最初だけ、下がるころには不満も爆発。

と比較的高く、働くことに意欲的に取り組もうとする姿勢がうかがえる。

頑張れ！新社会人。

---